По закону сотрудник должен уведомить об увольнении работодателя за две недели, однако для последнего этого часто бывает недостаточно. Многие петербургские компании желают узнавать об уходе работников за месяц.
![Работодатели Петербурга хотели бы узнавать об увольнении сотрудников за месяц](https://neva.today/storage/wp-content/uploads/2022/09/laptop-desk-notebook-computer-macbook-writing-764432-pxhere.com_-scaled.jpg__0_16x9.jpg)
Фото: pxhere
Сервис по поиску работы SuperJob выяснил в ходе опроса, что работодателям в Северной столице требуется время для того, чтобы принять дела и найти замену сотруднику, покидающему компанию.
Так, 74% из них хотят узнать о решении сотрудника покинуть компанию заранее, а не в момент подачи им заявления об уходе по собственному желанию. Чаще всего называется срок от одного месяца.
Ситуация вполне понятная с учетом кадрового дефицита. Так, 84% работодателей сегодня испытывают нехватку квалифицированных сотрудников.
Самые сложные в подборе позиции на рынке труда: квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Ранее Neva.Today сообщала, что 88% компаний Петербурга подарят новогодние подарки сотрудникам и их детям.